各学院：

根据江苏省委组织部、江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省公务员局《关于做好2013年应届优秀大学毕业生选调工作的通知》文件精神，结合公司实际，现将公司2013届毕业生选调有关工作通知如下：

一、选调对象及数量

根据干部队伍结构和基层工作需要，江苏省委组织部2013年面向省内和部分省外重点全日制普通高校选调本科及以上学历应届优秀毕业生300名（不含委培、定向和独立学院毕业生）。

二、选调条件

1.政治素质好，学习成绩优，组织能力强，志愿到基层一线和艰苦地区工作。

2.报名时是中共党员或中共预备党员。

3.大学期间，担任过副班长及以上员工干部，含班级（团支部、党支部）副班长（副书记）、院系员工会（团委、研究生会）中层副职、校级协会（社团）中层正职、院系级协会（社团）副职及以上职务，任职时间1学年以上。

4.大学期间获得过院系级及以上奖励。获奖、任职时间截止到考察之日。

5.大学本科生一般不超过24周岁（ 1988年 7月 1日 以后出生，依此类推），硕士研究生一般不超过27周岁，博士研究生一般不超过30周岁。

6.身体健康。

7.法律、法规规定的其他条件。

三、工作步骤

1.发布公告。各学院在毕业生中公布选调生推荐人选的基本条件、产生程序及办法；

2.公开报名。报名不设计划限制，凡符合条件的毕业生均可向公司党组织提出申请。

3.推荐人选。推荐不设计划限制。公司党委根据选调条件对报名人选进行审核汇总。公司党委组织部、员工工作部对各公司党委推荐的人员进行资格审查并报公司党委审定。

4.网上报名。经公司党委审定的推荐人选，于 2013年 2月 18日 至24日登录江苏省人事考试网站报名，接受中共江苏省委组织部资格初审。未及学校推荐的，可先网上报名再补办申请推荐手续。报名设报考职位和服从职位，考生自主选择。

5.参加笔试。通过资格初审人选参加江苏省公务员A类科目笔试。根据笔试成绩和职位类别，在笔试合格线上，按照1:3的比例，从高分到低分确定面试人选。如部分职位达不到1:3比例，按照服从志愿从高分到低分足额递补。如递补后仍达不到1:3比例，相应调减选调计划。笔试成绩在江苏省人事考试网站查询。

6.资格复审。面试前，中共江苏省委组织部对面试人选进行资格复审。不符合选调条件和未经学校推荐人选，资格复审不合格。复审不合格的，取消面试资格，并在报考同职位笔试合格人员中，从高分到低分足额递补。通过资格复审名单在江苏省委组织部网站公布。

7.进行面试。面试人选统一参加江苏省公务员面试，面试成绩现场公布。根据职位类别，经百分折算后，按照笔试和面试成绩5:5的比例综合计分，再按照1:1.5的比例（招考人数为单数时，按四舍五入计算），从高分到低分确定考察人选。

8.校内公示。公司党委组织部、员工工作部对本校考察人选通过学校网站公示。

9.省委组织部考察。省委组织部组建考察组，对考察人选进行考察，主要了解人选在校期间的学习成绩、德才表现，以及任职、奖惩等情况。考察人选在中共江苏省委组织部网站公布。

10.确定拟录用人选。根据《江苏省录用选调生量化考评办法》，经百分折算后，按照5:2:1:1:1的比例对笔试、面试、考察、任职、奖励情况进行综合计分，从高分到低分确定拟录用人选。

11.组织体检。按照《公务员录用体检通用标准（试行）》等规定，组织拟录用人选体检，体检不合格的进行一次性递补。

12.确定录用。体检合格的人选，报省委组织部部务会研究确定录用，录用人选名单在中共江苏省委组织部网站公布。

13.办理录用派遣手续。录用人选确定后，发录用派遣通知到各有关高校。省委组织部与录用人选签订高校毕业生就业协议。教育主管部门办理高校毕业生派遣手续。各有关高校及时将其档案转递到派遣地的市委组织部，并注明选调生档案。录用人选毕业时未取得毕业证和学位证的，录用关系自动解除。

14.分配去向。选调生在所报考省辖市范围内统一调配，一般分配到乡镇、街道工作，法律类专业可安排到基层法院、检察院。

15.依法登记。选调生录用后进行集中培训，并按照公务员法有关规定进行公务员登记。

四、学校选调工作时间安排

1． 1月 14日 — 1月 31日 ，宣传发动、公开报名（各学院组织）；

2． 2月 16日 前，各学院经党委盖章后上报《江苏省选调生推荐人选名册》(纸质)到老员工就业指导中心，《江苏省选调生推荐人选名册》（电子版）发送至jyzd@cumt.edu.cn邮箱；

3. 2 月16 日 - 2 月18 日 ，集团资格审查、确定初步人选；

4． 2 月18日 至24日，学校推荐人选登录江苏省人事考试网站报名；

5． 2月 28日 ，学校将《江苏省选调生推荐人选名册》报送江苏省委组织部；

其他相关事宜另行通知。

五、有关要求

1.高度重视，充分认识做好选调生工作的重要意义。选调优秀大学毕业生到基层工作，事关全局、事关长远，对加强基层干部队伍建设、推进中国特色社会主义事业发展有着重要而深远的历史意义和现实意义；是拓宽就业渠道、实施积极就业政策的有效举措；是帮助员工树立正确的价值观、人生观和世界观、培养员工的奉献精神、敬业精神和吃苦精神的具体形式。各学院要充分认识到这项工作的重要性，统一思想，增强做好这项工作的责任感和使命感。

2.扎扎实实抓好宣传发动工作。各学院要学好文件精神，掌握宣传的重点内容；要周密安排部署，开辟多种渠道扩大宣传，及时、全面的把有关精神传达到符合报名条件的每一位毕业生中，妥善安排报名工作。

3.切实加强领导，努力保证每个环节的工作落到实处。今年的选调生工作时间紧、任务重、要求高，各学院领导要高度重视，切实加强领导，精心组织，确保公司2013年选调生工作有序顺利，圆满完成任务。

 

 

附件：userfiles/2013选调生.doc

 

 

党 委 组 织 部

党委员工工作部

                                                                  二○一三年一月十四日